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IBM裁員風波和搜狐緊急裁員有啥聯系?

字號+ 作者:通博最新官網 來源:未知 2015-02-07 11:52 我要評論( )

雖然IBM不承認自己將裁員11萬人,但是裁員是屬實的。新年伊始,裁員和離職風暴再次來襲,這顯然也是人員更迭的一個新機會。其實每年年初的時候,市場總會有一些離職和裁員的消息,自然也有跳槽尋找一個新...

文 小刀馬

雖然IBM不承認自己將裁員11萬人,但是裁員是屬實的。新年伊始,裁員和離職風暴再次來襲,這顯然也是人員更迭的一個新機會。其實每年年初的時候,市場總會有一些離職和裁員的消息,自然也有跳槽尋找一個新天地的不甘心者。當然,對于中國人來說,由于春節還沒有來臨,因此人們的習慣思維是:怎么也要等領取了年終獎之后才考慮是否跳槽。而對于大學生來說,很多人也是歸心似箭,至于找工作的事情等到過完年再說。不過這也是一種老思維。

其實最近有幾則消息也值得我們玩味:一是IBM的裁員風波;二是搜狐張朝陽兩次改變口風。曾有傳言說,“搜狐大動蕩 :將緊急大幅裁員30%”。對此,張朝陽通過新浪微博回應稱,“網傳搜狐要裁員百分之30,我告訴你,答案是否定的,有很多事情要做,正缺人手。”1月26日,張朝陽表示,搜狐在2015年將會對公司的人員結構進行優化,但并不會像傳聞那樣大范圍裁員。三是前搜狐聯席總裁王昕創建生鮮電商春播。前搜狐副總裁方剛創建鮮老虎科技。四是智聯招聘啟動春節前全行業網絡招聘會。

這幾個事件之間有聯系嗎?說有也有,說沒有也沒有。其實進入到移動互聯網時代之后,人們的創業熱情越來越高漲,包括教育部也在鼓勵大學生創業,這也是為何選擇創業的人越來越多的原因之一。當然并不是什么人都會選擇創業,或者不是任何人都適合去創業。對于更多的人來說,就業才是最根本的。這樣看來,選擇一個企業入職對于更多的即將畢業的學子來說也是根本。俗話說的好,笨鳥先飛,早起的鳥兒有蟲吃。

這樣看來,智聯招聘選擇在春節前舉辦全行業網絡招聘會也是有道理的。那么這樣做的目的又是什么?筆者觀察有幾方面的因素:其一是提前引爆招聘節奏。給競爭對手一個措手不及。智聯推出了“1%的秘密計劃”。是奔著“頂級”人才去的。這也符合“頂級”人才的預期和規劃發展策略。年初離職和就職無疑都是早做布局的一種手法。

其二是頂級企業也有互動需求。人才好找,但高端人才不好找。這恐怕也是為何這次智聯能夠吸引到阿里巴巴、寶馬集團、星巴克等優質企業參與到這次計劃中。

其三是打時間差,給求職者及早的選擇機會。

其四是市場的需求才是廠商的需求,只有迎合這種需求才能不斷發展。智聯招聘首席執行官郭盛表示:“我們發現,很多公司都在春節之前發布了核心職位,特別是成熟度較高的頂尖企業會提早釋放招聘需求以搶奪人才,此外迅速發展的新型行業由于用人缺口大也會提前啟動招聘計劃。”這就是需求。

其五是移動化招聘也悄然興起,目前市場上已經出現了一些新興的移動招聘模式,比如拉勾網等。

其六是時間前置,為白領締造一個在一起的機會。

我們關注到目前真正開啟春節前大型招聘模式的幾乎沒有。眾所周知,傳統招聘旺季一般是在春節后的3、4月份,業內稱為“金三銀四”。目前傳統招聘市場的招聘工作還沒有完全開啟。來自《南方日報》的消息顯示,2015年春節前廣州多個行業招工難,漲薪五成也難留人。由于春節臨近,各行各業的員工都期盼著回家過年,員工的回家潮、離職潮讓這些行業遭遇了尷尬的節前“招工難”。而且一些企業也面臨著類似的問題,對于一些“高大上”的企業同樣面臨著人才的短缺。智聯提前啟動招聘模式,就是因為智聯通過與多家企業雇主進行訪談,了解到部分企業為了更好地應對春節后的人才流動旺季,已經提前開始了“旺季招聘”模式。此外,一些新興的移動互聯網招聘企業也在之前開啟了一些校園招聘模式,不過因為涉及的行業較窄,求職者可以選擇的面還是比較窄。而趕集網、58同城等生活信息服務平臺更側重的是對普通用工的求職方向,這和智聯招聘、前程無憂是不同的。

一些優質企業把自己的用工方向提前宣布,并且開始對應的尋找合適的求職者。同時,對于很多年輕的求職者來說,進入一個企業,看中的不僅僅是工資待遇,還有企業發展的格局和個人發展的空間。各種因素疊加在一起從而帶來離職跳槽的頻率也比較高,這也就對招聘有了更多的需求,更何況,職場人士很多也是騎驢找驢,不斷地尋找著自己的下一站,這也是招聘發展的內驅之一。

最后,對于新近求職者而言,越早地參與進來,越早地尋找機會,自然也能更好地了解市場,理解企業需求,同時也是對自己定位的一種反思和反省。求職路上,機會和機遇都在,準備還是不準備,也都需要去面對。既然有一個機會提前讓你去預熱,為何不參與呢?

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作者簡介:小刀馬,微信公眾號:daomawuyu(刀馬物語),個人號:xiaodaoma,如果想了解作者更多的故事,可以嘗試加一下。常年筆耕不輟,堅持,堅守,用一種平實的角度來解讀產業和行業的變遷。

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